Diplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarkt konomik, Note: 1,0, Universit t Hamburg (Fakult t Wirtschafts- und Sozialwissenschaften Department Wirtschaft und Politik ), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit leitet umfassend die Forderung nach einem Mindestlohn in Deutschland her. Die Bewertung eines Mindestlohnes in Deutschland wird Abschlie end an einem Vergleich der Arbeitsmarktmodelle der Neoklassik und des Keynesianismus vorgenommen. Inhaltlich wird zuerst die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt hergeleitet und differenziert nach Geschlecht, Ausbildung, Herkunft und Sektor analysiert. Die auf dem Arbeitsmarkt erzielten Lohnh hen werden nach der Arbeitszeitdauer, Tarifbindung, Betriebsgr e, regionalen Differenzierung und ihrer Flexibilit t untersucht. Aus dem allgemeinen Arbeitsmarkt wird der Niedriglohnsektor abgegrenzt und der Begriff der Armutsl hne als relativer und absoluter Begriff definiert. Es folgt eine Untersuchung der Legitimation des Niedriglohnsektors und der Aufstiegschancen aus diesem. Dem Niedriglohnsektor werden die gesetzlichen Mindestlohnregelungen in England, Frankreich und Deutschland (Arbeitnehmerentsendegesetz) entgegengestellt. Aufbauend auf dem Arbeitnehmerentsendegesetz werden rechtliche Regelungen diskutiert, die in Deutschland einen Bezug zum Mindestlohn herstellen. Dabei wird u.a. auf den Artikel 9 Abs. 3 GG, die ILO Konvention Nr. 26, die Europ ische Sozialcharta, und andere, zum Teil nicht ratifizierte Regelungen, zu Teil auf L nderebene angesiedelte Regelungen eingegangen. Die Diskussion der rechtlichen Grundtatbestandteile eines Mindestlohnes schl gt sich in der Darstellung ber welche Mechanismen und in welcher H he ein Mindestlohn festgelegt werden kann nieder. Die konomische Bewertung eines Mindestlohnes erfolgt anhand eines einfachen Neoklassischen Modells, eines 2-Sektoren Modells und in einer Keynesianischen Bewertung des Mindestlohnes. Innerhalb der Keynesianischen Theorie wird eine vergleiche
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