Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, Fachhochschule des Mittelstands, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit soll untersucht werden, ob sich das betriebliche Gesundheitsmanagement ausreichend mit der Pr vention von arbeitsbedingtem Stress sowie dem Umgang mit stressbedingten Ausf llen befasst. Um grundlegende Begriffe und Konzepte zu erl utern, werden im ersten Teil mithilfe des Transaktionalen Stressmodells von Lazarus die Formen sowie Auswirkungen von Stress am Arbeitsplatz erkl rt. Ebenso werden Modelle zur Stressbek mpfung sowie pr ventive Ma nahmen vorgestellt. Im weiteren Verlauf wird das Konzept des betrieblichen Gesundheitsmanagements vorgestellt. Hierzu wird der Focus auf die betriebliche Gesundheitsf rderung gelegt, sowie die Verhaltens- und Verh ltnispr vention vorgestellt. Ziel dieser Arbeit soll sein, die Frage nach der Nutzbarkeit und Relevanz zur Reduktion von Stress und psychischen Gef hrdungen im Allgemeinen im betrieblichen Gesundheitsmanagement zu beantworten. "Jeder zweite Arbeitnehmer empfindet seine Arbeit als eher stressig und sieht f r sich selbst ein m iges bis hohes Burnout-Risiko." Dies war eines der Ergebnisse einer Umfrage der pronova-BKK zum Thema betriebliches Gesundheitsmanagement aus dem Jahre 2018. Laut Studie ist ein Anstieg gegen ber den Vorjahren erkennbar. Besonders schwer k rperlich arbeitende Menschen sehen sich einem hohen Stress- und Burnout-Risiko ausgesetzt. Das Thema scheint die Managementetagen l ngst verlassen zu haben. Die Arbeitnehmergesundheit ist in den vergangenen Jahrzehnten immer st rker in den Focus gro er Unternehmen ger ckt. Dies belegt auch die F lle an Fachliteratur und Ratgebern auf diesem Gebiet. Abgesehen von steuerlichen Vorteilen eines betrieblichen Gesundheitsmanagements hat man erkannt, dass ein gesunder Arbeitnehmer an einem ergonomischen Arbeitsplatz weitaus produktiver ist.
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