Zulässigkeit einer Kündigung wegen Whistleblowing: Welche Lehren lassen sich aus der Heinisch-Entscheidung des EGMR ziehen? [German]

By Samir Buhl

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 16, Bucerius Law School - Hochschule f r Rechtswissenschaften in Hamburg, Veranstaltung: Seminarveranstaltung, Sprache: Deutsch, Abstract: Als Whistleblowing wird das Aufdecken von Missst nden oder Straftaten durch Arbeitnehmer in einem Betrieb oder Unternehmen bezeichnet. Ein Whistleblower ist also ein Hinweisgeber. In den USA, in Frankreich und in Gro britannien werden Arbeitnehmer zur Aufdeckung von Missst nden ermutigt und gesetzlich gesch tzt. In den USA werden die Whistleblower vom Staat regelrecht als Klageinitiatoren benutzt und prozentual an Strafzahlungsforderungen gegen die angezeigten Unternehmen beteiligt. In den USA sind 90% der Betrugsklagen im medizinischen Bereich sog. qui tam actions, also Klagen, bei denen der Kl ger f r den Staat und gleichzeitig aus Eigeninteresse handelt. In Deutschland gibt es trotz mehrerer Gesetzesinitiativen bis heute noch keine allgemeine gesetzliche Privilegierung. Die Bundesregierung ist der Meinung, dass Whistleblower durch die bestehenden arbeitsrechtlichen Regelungen und die Rechtsprechung hinreichend gesch tzt seien und macht ihr weiteres Vorgehen von dem Ergebnis und den Empfehlungen einer Arbeitsgruppe der G20-Staaten zum Schutz von Hinweisgebern bei Korruptionsstraftaten abh ngig. Es l sst sich wahrscheinlich auch mit der deutschen Geschichte (Nationalsozialismus und Stasi) erkl ren, dass hierzulande zur ckhaltender mit dem Thema umgegangen wird. Es scheint, als h tten viele noch das Zitat von Hoffmann von Fallersleben "der gr te Lump im ganzen Land, ist und bleibt der Denunziant", im Kopf.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3656721807
• ISBN13: 9783656721802
• Release Date: August 2014
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 32 Pages
• Weight: 0.12 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"