Zwischenpr?fungsarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Organisation und Verwaltung - Sonstiges, Note: 1,3, Steinbeis-Hochschule Berlin, Veranstaltung: MBA, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Organisations- und Personalmanagement wird angesichts der aufgezeigten Herausforderungen, die aus der Ver?nderung der Gesellschaft, dem Arbeitsmarkt und auf den Absatzm?rkten resultieren f?r Unternehmen immer wichtiger. Allein schon die Vielzahl der angebotenen Seminare und Weiterbildungsma nahmen lassen auf einen Trend zu mehr Organisations- und Personalentwicklung schlie en. In einer Zeit, in der Wettbewerbsvorteile immer rascher von der Konkurrenz kopiert und relativiert werden, ist eine gute Organisations- und Personalentwicklung unumg?nglich. "Lernen ist wie Rudern gegen den Strom. Sobald man aufh?rt, treibt man zur?ck". Was Benjamin Britten, der gro e Musiker und Komponist, vor Jahrzehnten schrieb, k?nnte heute als Leitsatz f?r die Personalentwicklung und die "lernende Organisation" gelten. Fortschrittliche Unternehmen haben l?ngst erkannt, dass sie den raschen Wandel in der Wirtschaft nur erfolgreich bew?ltigen k?nnen, wenn sie ihre Mitarbeiter f?r die Zukunft fit machen. Der Blick auf die Gesch?ftspolitik des Projektes "Zukunftswohnen f?r Senioren" in Kloten zeigt, wie eng verwoben sich auch hier das Organisations- und Personalmanagement darstellt und wie es sich permanent wechselseitig beeinflusst. Ein solides Organisations- und Personalmanagement bildet wichtige Leitplanken zum Funktionieren des zuk?nftigen Projektes "Zukunftswohnen f?r Senioren" in Kloten. Doch auch bei Beachtung aller Punkte muss man abschlie end sagen, dass nie die genauen Auswirkungen auf das Individuum mit letzter Gewissheit vorhergesehen werden k?nnen. Nicht zuletzt deshalb ist Wandel ein m?hsamer, nicht endender Prozess, f?r den kein Patentrezept existiert. So wird auch die Umsetzung des Projektes "Zukunftswohnen f?r Senioren" in Kloten letztendlich nur ein weiterer innovativer Schritt auf dem W
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