Inhaltsangabe: Einleitung: Bestand und Weiterentwicklung einer Gesellschaft, gleich weicher Organisationsform sind davon abh ngig, da deren Mitgliedern Kenntnisse, Fertigkeiten und Verhaltensweisen vermittelt werden. Inhalt und Art der Vermittlung sind wohl entscheidend, in welchem Umfang die Vermittlung als gelungen bezeichnet werden darf. Wichtig ist heute wie nie zuvor, eine antizipative, d.h. die zuk nftigen Anforderungen vorwegnehmende, Aus- und Weiterbildung, die die Menschen bef higt, alle zuk nftig auftretenden Problemfelder zu bew ltigen. Somit m ssen wir nicht nur unser Tun verantworten, sondern in selbem Ma e unser Unterlassen, sofern es uns nicht gelingt, den Lernenden in der Aus- und Weiterbildung eben die Qualifikationen zu vermitteln, die sie zu dieser Bew ltigung bef higen Thema, Inhalt und Aufbau dieser Arbeit ergaben sich aus meiner T tigkeit als Hilfswissenschaftlicher Mitarbeiter (HIWI) beim Fraunhofer-Institut f r Arbeitswirtschaft und Organisation in Stuttgart im Anschlu an meine Diplomhauptpr fung. Mein Aufgabengebiet liegt dabei in der Unterst tzung von MitarbeiterInnen im Bereich des Personalmanagements. Themenfelder dieser Abteilung sind Qualifikation und Qualifizierung mit den Schwerpunkten: Entwicklung, Durchf hrung und Bewertung von Qualifizierungkonzepten, Qualifizierungsstrategien sowie Methoden und Konzepte der Personal- und Organisationsentwicklung. Diese Diplomarbeit versucht eine Integration von Aus- und Weiterbildung sowohl aus betriebswirtschaftlicher als auch aus betriebsp dagogischer Sicht. Ich werde betriebswirtschaftliche Erfordernisse benennen und diese dann p dagogisch so umsetzten, da sich daraus Elemente f r neue Kozepte ableiten lassen. Es soll aufgezeigt werden, welche Inhalte und Methoden notwendig sind, um von einer zukunftsorientierten Aus- und Weiterbildung sprechen zu k nnen und um entsprechende Konzepte f r eine moderne Arbeitsorganisation aufzustellen. Dabei wird "Konzept" (Brockhaus-Enzyklop die, 19. Aufla
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