Der Pflegesektor spielt eine wichtige Rolle bei der Gesundheitsversorgung eines Landes. Dieses Buch versucht, die Zufriedenheit der Besch ftigten in ausgew hlten privaten und ffentlichen Krankenh usern zu bewerten. Ziel dieses Buches ist es daher, ein klares Bild von der Existenz und der Art der Beziehung zwischen Pers nlichkeitsfaktoren und deren Zusammenhang mit der Zufriedenheit von Pflegekr ften in Ghana zu erhalten. Der Schwerpunkt liegt auf der relativen Bedeutung von Zufriedenheitsfaktoren und deren Auswirkungen auf die Gesamtzufriedenheit der Besch ftigten. Es wird der Zusammenhang zwischen Pers nlichkeit und Arbeitszufriedenheit ermittelt. Je zufriedener Menschen sind, desto gl cklicher sind sie. Dar ber hinaus wurde Arbeitszufriedenheit definiert als ein angenehmer emotionaler Zustand, der sich aus der Bewertung der eigenen Arbeit ergibt, als eine affektive Reaktion auf die eigene Arbeit und als eine Einstellung gegen ber der eigenen Arbeit (Weiss, 2002). Der Erfolg einer Organisation h ngt davon ab, wie ihre Mitglieder ihre Aufgaben erf llen. Wenn die Mitglieder effektiv, effizient und engagiert sind, kann die Organisation ihre Mission erf llen (Weiss, 2002).
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