Ziele und Maßnahmen der Mitarbeiterbindung [German]

By Isolde Menig

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Hochschule f?r angewandte Wissenschaften Kempten, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Begriff der Mitarbeiter- bzw. Personalbindung oder Organisationales Commitment ist bei uns in Europa im Bereich des Personalmanagements verh?ltnism? ig neu. Daher gibt es hierf?r auch noch keine allgemeing?ltige Definition. Wenn man aber den Begriff der "Bindung" definiert, erkl?rt sich dieser wie folgt: "Erlebnis der k?rperlichen, seelischen und geistigen Beziehung zu anderen Menschen, auch eine dauerhafte bejahende Beziehung zu bestimmten Normen, Werten oder Gegenst?nden..." Die Mitarbeiterbindung setzt also voraus, dass sich die Mitarbeiter unter anderem mit den Werten der Organisation identifizieren k?nnen, damit eine langfristige Bindung entstehen kann. Mitarbeiterbindung beruht auf einer wechselseitigen Beziehung: Nur wenn der Mitarbeiter und das Unternehmen Mitarbeiterbindung betreiben wollen, ist dies auch m?glich. Im Gegensatz zu uns, arbeiten die USA schon l?nger mit dem Begriff der Mitarbeiterbindung beziehungsweise dem Begriff der "Staff Retention". Dies erfolgt in den USA sowohl durch Anreizsysteme als auch durch Gesundheitsf?rderprogramme, die den Zweck haben, den Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Der HR-Report 2012/2013, der von der Hays AG ver?ffentlich wurde, setzte sich schwerpunktm? ig mit dem Thema Mitarbeiterbindung auseinander. An der Studie nahmen 714 Entscheider aus Deutschland, ?sterreich und der Schweiz teil. Mit 46% wurde hierbei das Thema Mitarbeiterbindung als das zweitwichtigste HR-Thema genannt. Dies liegt unter anderem daran, dass die Mitarbeiterbindung ein wichtiges Thema ist, um gute Mitarbeiter im heutigen "War of Talents" zu halten und sie so daran zu hindern in ein anderes Unternehmen zu wechseln. In der folgenden Arbeit soll n?her auf die Ziele und die Ma nahmen der Mitarbeiterbindung eingegangen werden.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 365692189X
• ISBN13: 9783656921899
• Release Date: January 2017
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 24 Pages
• Weight: 0.10 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"