In dieser Arbeit wird versucht, ein Modell des unternehmerischen Entschei- dungsprozesses zu entwickeln, das geeignet ist, Hinweise f r die praktische Organisation des Entscheidungsprozesses im Unternehmen zu liefern. Es werden daher abweichend von dem herk mmlichen Konzept der Theorie der Unternehmung, die von den Problemen der innerbetrieblichen Organi- sation bewu t abstrahiert, drei Hypothesen abgeleitet: (1) Innerhalb der Unternehmensorganisation wird nicht ein gegebenes Maximalziel (Gewinnmaximierung), sondern eine Zielkombination ange- strebt, die sich in einer konkreten Entscheidungssituation meist aus mehreren, sich im Zeitablauf ndernden Zielwerten zusammensetzt, die erreicht werden m ssen, damit die Unternehmensleitung mit der Lei- stung zufrieden ist. (2) Die Unternehmensorganisation bildet nicht eine einzige in sich homo- gene Entscheidungseinheit, sondern ein System verschiedener Entschei- dungseinheiten, in dem alle unternehmerischen Entscheidungen unter mehr oder minder gro er Unsicherheit gef llt werden m ssen. (3) Der Steuerung der Unternehmensorganisation liegt das Prinzip der R ckkopplung zugrunde, so da zur Organisation des Entscheidungs- prozesses kybernetische Gedankeng nge fruchtbar gemacht werden k nnen. W hrend die Kapitel Abis E der Untersuchung der unternehmerischen Ziel- entscheidungen gewidmet sind (Hypothesen 1 und 2), wird in den Kapiteln F und G der Frage nachgegangen, wie die Unternehmensleitung sicherstel- len kann, da im Bereich der Unternehmensorganisation nur organisatorisch rationale Mittelentscheidungen getroffen werden (Hypothese 3). F r die F rderung und Betreuung der der vorliegenden Arbeit m chte ich meinem Lehrer, Herrn Professor Dr. Walther Busse von Colbe, sehr herzlich danken. Herrn Professor Dr. Hans M nstermann danke ich f r die Aufnahme der Arbeit in seine Schriftenreihe.
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