Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Pflegewissenschaft - Sonstiges, Note: 1,7, FOM Hochschule f r Oekonomie & Management M nster, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Zahl der pflegebed rftigen Menschen und somit auch der Bedarf an pflegerischem Personal steigt seit den letzten Jahren kontinuierlich an. Auch in Zukunft wird sich diese Entwicklung aufgrund des demografischen Wandels und des medizinischen Fortschritts h chstwahrscheinlich fortsetzen. Der wachsende Personalnotstand belastet die Pflegekr fte, neben den sowieso schon hohen beruflichen Anforderungen wie der Schichtarbeit, der erh hten Infektionsgefahr und dem Umgang mit kranken und sterbenden Menschen in Krisensituationen in ihrem Arbeitsalltag zunehmend. Etwa ein Drittel der Pflegekr fte denkt dabei sogar h ufig ber einen Berufswechsel nach. Die Zeitarbeit, die generell als Flexibilisierungsinstrument f r Arbeitgeber gilt und zumeist ein schlechtes Image genie t, was die Arbeitsbedingungen der Besch ftigten betrifft, fungiert f r viele Pflegekr fte als bewusst gew hlte individuelle Exitstrategie. In der Pflegebranche bestehen gro e Unterschiede zu anderen Branchen, in denen Arbeitnehmer berlassung genutzt wird. Die Personaldienstleister bieten h ufig ein h heres Gehalt, mehr Flexibilit t bei der Dienstplangestaltung und weitere Anreize und Zusatzleistungen. Es ist daher kaum verwunderlich, dass es in den letzten Jahren einen deutlichen Zuwachs an Pflegekr ften in der Zeitarbeitsbranche gab. Die Entwicklung des Fachkr ftemangels f hrt au erdem dazu, dass die Einrichtungen im Gesundheitswesen zumeist alternativlos auf das pflegerische Personal von Personaldienstleistern angewiesen sind. Aufgrund der wachsenden Bedeutung auf dem Arbeitsmarkt, aber auch der damit verbundenen erh hten Kosten f r die Arbeitgeber und das Gesundheitssystem, ist die pflegerische Zeitarbeit in den letzten Jahren mehr und mehr in das politische, wirtschaftliche und wissenschaftliche Interesse ger ckt. Die Diskussionen f hrt
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