Książka ta stanowi kompleksowe i niezwykle praktyczne opracowanie poświęcone zarządzaniu konfliktami, w kt rym w mistrzowski spos b polączono podstawowe teorie z praktycznym zastosowaniem. Prowadzi czytelnik w przez podstawowe zagadnienia psychologiczne związane z rozwiązywaniem spor w, wyjaśniając, w jaki spos b tarcia strukturalne przeksztalcają się w aktywne napięcia w ramach pięciu etap w konfliktu wedlug Pondy'ego, a jednocześnie przedstawia praktyczne strategie oparte na macierzy Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument (TKI), pozwalające zachowac r wnowagę między asertywnością a wsp lpracą. Wychodząc poza indywidualne tarcia, tekst plynnie lączy teorię behawioralną z rzeczywistością korporacyjną, dostarczając wnikliwych spostrzeżeń na temat taktyk negocjacji dystrybucyjnych i integracyjnych, klasycznych etap w rozwoju zespolu wedlug Tuckmana oraz niuans w komunikacji międzykulturowej. Ostatecznie książka ta stanowi niezbędny przewodnik dla wsp lczesnych lider w, udowadniając, że zarządzanie sprzeciwem w organizacji nie polega na calkowitym unikaniu konflikt w, ale na budowaniu fundamentu bezpieczeństwa psychicznego, w kt rym zr żnicowane zespoly mogą bezpiecznie wyrażac sprzeciw, wprowadzac innowacje i skutecznie wsp lpracowac.
ThriftBooks sells millions of used books at the lowest everyday prices. We personally assess every book's quality and offer rare, out-of-print treasures. We deliver the joy of reading in recyclable packaging with free standard shipping on US orders over $15. ThriftBooks.com. Read more. Spend less.