W ostatnich latach kierownictwo poszukuje sposob w na zwiększenie wydajności pracy na poziomie indywidualnym, grupowym i organizacyjnym. W związku z tym pojawila się potrzeba określenia dobrych czynnik w wplywających na wydajnośc pracy. Inteligencja emocjonalna odegrala kluczową rolę jako jeden z gl wnych czynnik w przyczyniających się do zwiększenia wydajności pracy i jest dośc nowym obszarem w psychologii osobowości i inteligencji. Niniejsza książka ma na celu przegląd aktualnej literatury na temat związku między inteligencją emocjonalną a indywidualnymi wynikami w pracy. Znaleziono pewne znaczące powiązania i wprowadzono koncepcję inteligencji emocjonalnej jako moderatora wydajności. Książka ta powinna pom c w rozdzieleniu obecnych pomysl w na temat tego, czym jest Inteligencja Emocjonalna, czym jest indywidualna wydajnośc pracy i jak te dwa elementy zostaly zbadane w celu podkreślenia Inteligencji Emocjonalnej jako obszaru psychologii miejsca pracy, kt ry powinien byc wykorzystywany i praktycznie wykorzystywany do rozwijania wydajności w organizacjach. Książka ta przedstawia sugestie dotyczące przyszlych badań w tej dziedzinie, a także podkreśla pewne praktyczne i teoretyczne implikacje dla menedżer w i psycholog w.
ThriftBooks sells millions of used books at the lowest
everyday prices. We personally assess every book's quality and offer rare, out-of-print treasures. We
deliver the joy of reading in recyclable packaging with free standard shipping on US orders over $15.
ThriftBooks.com. Read more. Spend less.