Wplyw zaangażowania organizacyjnego na relacje między POS a TI [Polish]

By Hafsa Ahmed

W ostatnich latach szpitale sektora publicznego zwracają uwagę na pracownik w, kt rzy są zaangażowani w dzialalnośc organizacji, ponieważ dzięki temu osiągają przewagę konkurencyjną i poprawiają wyniki organizacyjne. Zaangażowanie to może byc stale, jeśli organizacje zapewniają pracownikom postrzegane wsparcie, kt re określa się mianem POS. Obecnie organizacje koncentrują się nie tylko na wynagrodzeniach i świadczeniach dodatkowych, ale r wnież przywiązują dużą wagę do uznania, szacunku i akceptacji pracownik w w organizacji, ponieważ POS jest czynnikiem prognostycznym zamiaru odejścia pracownik w szpitali. Fluktuacja kadr w szpitalach publicznych prowadzi do obniżenia morale pozostalych pracownik w, poszukiwania alternatywnych miejsc pracy i zwiększenia rotacji pozostalych pracownik w. Celem niniejszego badania jest zbadanie pośredniczącej roli zaangażowania organizacyjnego w relacji między POS a zamiarem odejścia z pracy, a także zbadanie, czy czynniki prognostyczne POS, takie jak zaufanie do kierownictwa, wsparcie przelożonych i autonomia, mają wplyw na rotację pracownik w szpitali publicznych.

• Format: Paperback
• Language: Polish
• ISBN: 6202423072
• ISBN13: 9786202423076
• Release Date: September 2025
• Publisher: Wydawnictwo Nasza Wiedza
• Length: 60 Pages
• Weight: 0.21 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 6.0" x 9.0"