Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 2,0, Hochschule f r Wirtschaft und Umwelt N rtingen-Geislingen; Standort Geislingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die zunehmende Notwendigkeit flexiblen und kosteneffizienten unternehmeri-schen Handelns, sowie erh hte Anforderungen seitens Kunden und M rkten bei gleichzeitig immer k rzer werdenden Innovationszyklen haben zu bedeu-tenden Ver nderungen in der Organisation und der Arbeitsweise vieler Unter-nehmen gef hrt. Waren Organisationen in der Vergangenheit von einer stark funktionalen und hierarchischen Orientierung des Taylorismus, in Aufbau und Ablauf gepr gt, so steht heute die Ausrichtung am Kunden und Marktbedarf in Form ganzheitlicher Gesch ftsprozesse im Vordergrund. Erfahrungen mit der tayloristischen Arbeitsorganisation zeigten, dass sie mit ihren starren Abteilungsgrenzen und hierarchischen Abstimmungswegen den Unternehmen in einer dynamischen Umwelt nicht die ben tigte Flexibilit t und Reaktionsgeschwindigkeit bieten kann. So werden Abl ufe, die Abteilungsgren-zen berschreiten an vielen Stellen behindert oder sogar ganz unterbrochen. Diese Schwachstellen sind einerseits auf organisatorische, andererseits infor-mationsverarbeitungsbedingte M ngel der traditionellen Funktionsorganisation zur ckzuf hren. Zur Beseitigung dieser Schwachstellen bedarf es der Unterst tzung durch leis-tungsf hige Informationstechnologien. Ein Gro teil der in heutigen Unterneh-men bestehenden IT-Architekturen ist nach Sparten aufgebaut, die sich an funktionalen Organisationsformen ausgerichtet haben. "Diese sind durch eine stark heterogene Anwendungslandschaft gekennzeichnet, welche keine ausrei-chende Unterst tzung der Prozesse im Sinne ganzheitlicher Wertsch pfungs-ketten gew hrleistet." Das Workflow-Management bietet einen Ansatz um die-ser Problematik entgegenzuwirken.
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