Akademische Arbeit aus dem Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Sprache: Deutsch, Abstract: In der anschlie enden Ausarbeitung erfolgt zun chst eine Gegen berstellung der Chancen und Probleme von Work-Life-Blending. Dies geschieht dadurch, dass bestimmte Bereiche n her betrachtet und bewertet werden. Innerhalb dieser Kategorien wird zudem Bezug auf die aktuelle Arbeitssituation genommen, indem jeweils passende Studien herangezogen und ausgewertet wurden. Die Quellen der Studien, auf welche sich die Ausarbeitungen beziehen, k nnen f r weitere Informationen jeweils ber die Fu noten im Literarturverzeichnis gefunden werden. Im dritten Punkt der Hausarbeit wird die Anwendbarkeit des Konzepts bez glich bestimmter Berufsfelder dargelegt. Darauf folgt die Auswertung der Ausf hrungen in Hinblick auf den Titel der Arbeit und abschlie end wird ein Ausblick gegeben. Direkt am Morgen eine erste Videokonferenz von Zuhause aus, anschlie end nach der Jogging-Einheit eine Besprechung im B ro, nachmittags die Kinder von der Schule abholen und abends am Esszimmertisch noch die Pr sentation fertig stellen. Mobil, agil, flexibel - Digitalisierung und Globalisierung bieten beeindruckende Chancen. Die Arbeitswelt unterliegt einem fortlaufenden Wandel. Die Ver nderungen der Arbeitsformen und -bedingungen werden unter den Begriff "Arbeit 4.0" zusammengefasst. Diese Bezeichnung ist im Kontext der vierten industriellen Revolution entstanden und wird besonders durch die digitale Transformation gepr gt. International wird der Begriff "New Work" verwendet und darunter die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt diskutiert. Charakteristisch f r "Arbeit 4.0" bzw. "New Work" sind vor allem digitale und automatisierte Prozesse, denn an B roarbeitspl tzen sind mittlerweile PCs, Tablets, Smartphones und Softwareprogramme nicht mehr wegzudenken. Zudem werden auch zunehmend Menschen durch Maschinen ersetzt. Lockere Organisation und neue F hrungsstile sowie zeit- und ortsunabh
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