Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, FernUniversit t Hagen, Veranstaltung: Selbst- und Sozialkompetenz, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Zuge des Strukturwandels der Arbeitsgesellschaft zeichnen sich Ver nderungstendenzen ab, die die Arbeits- und Lebenswelt des Einzelnen stark beeinflussen. Mit der Zunahme instabiler Besch ftigungsverh ltnisse und einer zeitlichen und r umlichen Flexibilisierung von Arbeit werden sich die steuernden und regelnden Funktionen in ihrer Wirkung abschw chen. Damit entstehen f r den Einzelnen auf der einen Seite neue Freiheiten, Optionen und Chancen, aber auch vielf ltige Risiken, Entscheidungs- und Wahlzw nge, die belastend wirken k nnen und gewohnte Sicherheiten in Frage stellen. F r die Betroffenen w chst die Notwendigkeit, das eigene Leben bewusst und aktiv zu gestalten. Der in diesem Zusammenhang h ufig gebrauchte Begriff Work Life Balance (WLB) kann dabei als Schlagwort aufgefasst werden, dessen Bedeutung und Inhalt sich in Abh ngigkeit der Fragestellung unterschiedlich erschlie en l sst. In dieser Arbeit wird versucht den Zugang ber instabile Besch ftigungsformen und den damit einhergehenden Belastungen, Ressourcen und Puffern herzustellen. Ein Ausblick auf m gliche Potentiale, eine Balance zwischen den ge nderten arbeitsweltlichen Anforderungen und den eigenen Ressourcen (wieder) herzustellen, sollen das Bild einer Work Life Balance unter dem Aspekt instabiler Besch ftigungen abrunden.
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