Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Hochschule Wismar, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Zeit des technischen Fortschritts, der demographischen Entwicklung, der Finanzkrise und der Globalisierung geraten Arbeitnehmer und Arbeitgeber unter einen immer weiter ansteigenden Druck. Es werden h here Erwartungen an sie gestellt. Diesen Anforderungen k nnen Mitarbeiter nur gerecht werden, wenn sie zusammen mit dem Unternehmen einen gemeinsamen Weg finden, ein Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben herzustellen. Gelingt es ihnen, diese Balance zu finden, werden sie motivierter und engagierter an die Erledigung ihrer Aufgaben gehen und somit die hohen Erwartungen des Arbeitgebers und der Gesellschaft stillen. In dieser Ausarbeitung werden wir zun chst die Begriffe Work-Life-Balance und familiengerechte Arbeit definieren, um dann die Notwendigkeit solcher personalpolitischen Instrumente kl ren zu k nnen. Wir werden Unterschiede und Schwierigkeiten dieser Konzepte erarbeiten. Anhand einiger Ma nahmen werden wir die Work-Life-Balance n her erl utern und durch das Auditierungsverfahrens werden wir die Frage, "Wie familienfreundlich ist ein Unternehmen?", kl ren
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