Wenn die Menschen mit ihrer Arbeit und ihrem Privatleben zufrieden sind, haben sie das Gef?hl, die bestm?gliche Lebensqualit?t erreicht zu haben. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist ein Thema von strategischer Bedeutung f?r Unternehmen und f?r die Zufriedenheit der Arbeitnehmer, insbesondere der weiblichen Arbeitnehmer, mit ihrer Arbeit. Das Bewusstsein und die Ma nahmen eines Unternehmens im Hinblick auf die Umsetzung von Strategien zur F?rderung der Arbeitszufriedenheit und der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben h?ngen von der Notwendigkeit ab, auf einem hart umk?mpften Arbeitsmarkt gesch?tzte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Der Mitarbeiter, der in der Lage ist, ein Gleichgewicht zwischen Privat- und Berufsleben aufrechtzuerhalten und der ein hohes Ma an Arbeitszufriedenheit hat, kann mehr zum Erfolg des Unternehmens beitragen.
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