Akademische Arbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: sehr gut, Universit?t Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit soll gepr?ft werden, ob Work-Life-Balance-Ma nahmen den Besch?ftigten mehr Nutzen und Vorteile bringen oder ob sie mehr Nachteile, Kosten und Belastungen hervorbringen. Es wird zun?chst unterstellt, dass Work-Life-Balance-Ma nahmen den Besch?ftigten M?glichkeiten erm?glichen und zwar in Form von Handlungsm?glichkeiten. Wenn Privatleben und Erwerbsleben besser zu vereinbaren sind, k?nnen die Besch?ftigten sowohl am Erwerbsleben teilnehmen, als auch private Verpflichtungen und/oder Bed?rfnisse wahrnehmen und zwar ohne dass ein Bereich vernachl?ssigt wird. Weiter kann angenommen werden, dass durch bestimmte Entscheidungen von Besch?ftigten, ihnen selbst Kosten in vielerlei Form und H?he entstehen. Wohl am st?rksten w?rden diese Kosten durch die Entscheidung Kinder zu bekommen, ausfallen. Etwa in Form von Kosten, die entstehen, wenn z. B. das Einkommen des einen Elternteils entf?llt, der das Kind betreut und auf dieses Einkommen verzichtet werden muss. Weiter kann mit Kosten und Aufwand f?r Betreuung, Pflege, etc. gerechnet werden. Diese Kosten lassen sich durch Ma nahmen, die einen schnellen Wiedereinstieg erm?glichen und generell Ma nahmen, die die Besch?ftigten in irgendeiner Form entlasten und ihre Balance von Arbeit und Leben steigern, reduzieren. Die Gruppe der Eltern kann als die Gruppe angesehen werden, denen die h?chsten Kosten entstehen, bzw. die am st?rksten schon durch ihr Privatleben belastet werden. Daher k?nnen sie auch optimal dazu herangezogen werden, die Auswirkungen bestimmter Ma nahmen zu beleuchten und darauf hin zu untersuchen, ob mit ihrer Hilfe eine Balance von Leben und Arbeit erm?glicht wird. Aufgrund dieser ?berlegung k?nnen die Ergebnisse von Studien, die sich ausschlie lich auf die Familienfreundlichkeit bestimmter Ma nahmen beschr?nken, im Prinzip auf alle Besch
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