Diplomarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Universit t des Saarlandes (Organisation und Personalmanagement), Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit ist eine Untersuchung der Work-Life-Balance-Ma nahmen von Unternehmen in Deutschland und in weiteren ausgew hlten L ndern. Es erfolgt ein internationaler Vergleich der Umsetzung von WLB Ma nahmen, wobei neben der organisationalen auch die staatlichen Unterst tzungen betrachtet werden. Aus den Untersuchungsergebnissen werden Handlungsempfehlungen f r Deutschland und insb. deutsche Unternehmen abgeleitet Das Kapitel 1 f hrt in das Thema der Arbeit ein und beschreibt die Problemstellung und Zielsetzung sowie den Aufbau der Arbeit. Das Kapitel 2 erl utert die Grundlagen der WLB, indem zun chst der Begriff WLB definiert wird. Anschlie end werden m gliche WLB Ma nahmen dargestellt, die Unternehmen zur F rderung der WLB ihrer Besch ftigten einsetzen k nnen. Dazu werden die M glichkeiten der Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort, familienfreundlicher Ma nahmen und betrieblicher Gesundheitsf rderung vorgestellt. Danach wird die Bedeutung von WLB Ma nahmen aufgezeigt, die sich auf der individuellen, gesellschaftlichen und organisationalen Ebene finden l sst. In Kapitel 3 erfolgt die Untersuchung der Umsetzung von WLB Ma nahmen in verschiedenen L ndern. In einem internationalen Vergleich werden sieben ausgew hlte L nder betrachtet. Dabei werden zun chst die staatlichen und politischen Rahmenbedingungen der einzelnen L nder dargestellt. Anschlie end wird untersucht, inwieweit die in Kapitel 2 aufgef hrten WLB Ma nahmen in Unternehmen umgesetzt werden. Schlie lich wird mit Hilfe einer L nder-Ma nahmen-Matrix eine vergleichende Analyse der L nder durchgef hrt. In Kapitel 4 werden die Untersuchungsergebnisse zusammengefasst. Auf dieser Grundlage werden Handlungsempfehlungen f r Deutschland formuliert und Zukunftsperspektiven abgeleitet. Die Arbeit schlie t mit einem
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