Bachelorarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensf?hrung, Management, Organisation, Note: 1,7, Brandenburgische Technische Universit?t Cottbus, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, den Unternehmen und Personalabteilungen flexible Arbeitszeitmodelle n?her zu bringen, um sich von der starren Arbeitskultur in Deutschland zu distanzieren und f?r mehr Attraktivit?t als Arbeitgeber in Zeiten des Fachkr?ftemangels und der voranschreitenden Work-Life-Balance Bewegung zu sorgen. Speziell die 4-Tage-Woche r?ckt immer mehr in den Fokus der ?ffentlichkeit, da bereits viele Nachbarl?nder dieses Konzept erfolgreich anhand von Pilotprojekten umgesetzt und nachfolgend rechtlich integriert haben. Aufgrund der Aktualit?t des Themas soll eine Nutzen- und Auswirkungsanalyse eine Hilfestellung f?r Unternehmen und Personaldienstleistern komprimiert in dieser Arbeit darstellen, um effizient auf Mitarbeiterw?nsche und -?nderungen sowie eine Hinterfragung der bisherigen Unternehmensstrukturen in Bezug auf die Arbeitszeit eingehen zu k?nnen, da der Generationen-, Werte- und Strukturwandel es in Zukunft erfordern werden. Die vorliegende Arbeit wird in zuerst die Grundlagen relevanter Themen, den bestehenden Arbeitszeittypen in Deutschland sowie in die rechtlichen Rahmenbedingungen und der Wahl des Arbeitszeitmodells anhand von verschiedenen M?glichkeiten erl?utert. Ein Vergleich der Arbeitszeit und der Work-Life-Balance von Deutschland und ?sterreich wird im Kapitel 5 n?her betrachtet. Welche Auswirkungen und m?gliche Folgen eine Implementierung des Arbeitszeitmodells der 4-Tage-Woche h?tte, wird mithilfe aus Erfahrungsberichten von verschiedenen Unternehmen und Mitarbeitern bewertet, die bereits mit diesem Modell arbeiten. Das Kapitel 7 enth?lt die selbst verfasste Umfrage und deren Auswertung sowie der Vergleich zu ?hnlichen repr?sentativen Studien. Als Abschluss der Thematik wird eine allgemeine Handlungsempfehlung, eine Richtlinie zur Implementi
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