Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule f r Oekonomie & Management gemeinn tzige GmbH, Hochschulleitung Essen fr her Fachhochschule, Veranstaltung: Human Resource Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeits- und Lebenswelt hat sich unter dem Einfluss neuer Technologien, der Globalisierung, dem Wandel der Rollenbilder und soziostrukturellen Ver nderungen wie die zunehmende Instabilit t von Partnerschaften und der immer lter werdenden Gesellschaft rapide ver ndert. Der Stellenabbau bei Kernbelegschaften, die Verlagerung unternehmerischer Risiken auf die Mitarbeiter, die Zunahme von befristeten Vertr gen und Leiharbeit f hrt zu immer h heren Produktivit tserwartungen der Unternehmen. Die Folge ist eine Zunahme der psycho- und sozio-emotionalen St rungen, die auf gestiegenem Zeitdruck, erh hten Mobilit tsanforderungen, zunehmendem Interaktionsstress in Dienstleistungsberufen und der Angst vor Arbeitsplatzverlust beruhen. Traditionelle Erholungsphasen wie das Wochenende oder der geregelte Feierabend werden beeintr chtigt durch die Entgrenzung der Arbeitszeiten und Schichtdienst. Den ver nderten Anforderungen der Arbeitswelt stehen Lebensentw rfe gegen ber, die auffallend die pers nliche Gesundheit bzw. soziale Aspekte betonen. Einen Ausgleich zwischen den divergierenden Anforderungen und Interessen zu schaffen, der sowohl den Unternehmen als auch den Arbeitnehmern gerecht wird, ist die Aufgabe der Konzepte und Ma nahmen, die unter dem Schlagwort "Work-Life-Balance" subsumiert werden. Obwohl eine gelungene Balance zwischen den Anforderungen des Berufs und dem Privatleben von jedem Individuum selbst empfunden und beeinflusst werden kann, sind auch Arbeitgeber als diejenigen beteiligt, die entsprechende WLB erm glichende Ma nahmen in ihren Unternehmen umsetzen sollten. Dies kann auf freiwilliger Basis als Einzelma nahme oder durch Tarifvertr ge geschehen. Der Gesetzgeber gibt durch g
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