Work-Life-Balance als Mittel zur Mitarbeiterbindung der Generation Y. Maßnahmen und Best-Practice-Beispiele [German]

By Kerstin Labusga

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich F?hrung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: 1,3, FOM Hochschule f?r Oekonomie & Management gemeinn?tzige GmbH, K?ln, Sprache: Deutsch, Abstract: Wie kann die Generation Y an Unternehmen gebunden werden? Das Ziel dieser Arbeit ist herauszufinden, wie Mitarbeitende der Generation Y mithilfe von Work-Life-Balance-Ma nahmen langfristig an Unternehmen gebunden werden k?nnen. Anhand einer detaillierten Literaturrecherche und unter Einbindung relevanter Studien wird dieser Frage nachgegangen. Weiterhin wird erforscht, welche Ma nahmen zur Mitarbeiterbindung erfolgreich in Organisationen implementiert werden. Dies wird anhand von Praxisbeispielen, die diese Ma nahmen bereits umgesetzt haben, verdeutlicht. Angesichts des demografischen Wandels ist in den vergangenen Jahren ein Fachkr?ftemangel entstanden, da der Anteil der j?ngeren Bev?lkerung abgenommen hat. Infolgedessen ist die Suche nach geeigneten Fachkr?ften zu einem Problem f?r Unternehmen geworden. Qualifiziertes Personal z?hlt zu den grundlegenden Erfolgsfaktoren eines Unternehmens, weswegen diese versuchen, geeignete Fachkr?fte f?r sich zu gewinnen und somit ihre Wettbewerbsf?higkeit zu sichern. Sie m?ssen mit anderen Unternehmen um geeignete Fachkr?fte konkurrieren. Deswegen ist es essenziell, dass sie bereits vorhandene Mitarbeitende an das Unternehmen binden. Hierf?r sollte die Fluktuationsrate in Unternehmen reduziert werden. Auch ist es mithilfe von verschiedenen Methoden m?glich, Fachkr?fte dahingehend zu beeinflussen, dass sie dem Unternehmen langfristig erhalten bleiben. Die Berufseinsteiger der heutigen Zeit geh?ren zur Generation Y. Diese Generation verzeichnet einen Wandel der Werte, denn sie unterscheidet sich von ?lteren Generationen bez?glich ihrer ideellen Vorstellungen und Lebensentw?rfe. Sie zeichne sich durch eine hohe Flexibilit?t und eine geringere Unternehmensloyalit?t aus. Dadurch haben sich die Anforderungen an das Unternehmen ge

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3346593398
• ISBN13: 9783346593399
• Release Date: January 2022
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 76 Pages
• Weight: 0.24 lbs.
• Dimensions: 0.2" x 5.8" x 8.3"