Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Soziologie - Wirtschaft und Industrie, Note: 1,7, Universit t Bielefeld, Sprache: Deutsch, Abstract: Digitalisierung, Globalisierung, wachsende internationale Konkurrenz und die stetige Entgrenzung von Arbeit sind nur einige der fundamentalsten Merkmale des modernen Arbeitsmarktes Europas. Da scheint es nur nat rlich, dass die Erwerbst tigen der heutigen Wissens-, Dienstleistungs- und Informationsgesellschaft nach einer M glichkeit suchen, ihr Leben den wachsenden Anspr chen und Herausforderungen des aktuellen Arbeitsmarktes anzupassen. Es wird gearbeitet, wenn gelebt wird und gelebt, wenn gearbeitet wird - dies beschreibt salopp ausgedr ckt die Entgrenzung von Arbeit. W hrend die Grenzen der Lebensbereiche Arbeit und Privatleben immer weiter zu verschwimmen scheinen, versuchen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber diesen neuen Bedingungen anzupassen. Work Life Balance beschreibt den Anspruch an einen Einklang von Beruf und Leben und wohl eine der gr ten Herausforderungen von modernem Arbeiten in Europa. Als m gliche Antwort etablieren immer mehr Unternehmen Ma nahmen, die die wachsende Subjektivierung und Flexibilisierung von Arbeit besser in die Arbeitswelt ihrer Mitarbeiter integrieren k nnen. Diese Ma nahmen sind genauso flexibel und facettenreich, wie die unterschiedlichen Anspr che und Anforderungen der Mitarbeiter an ihre Lebensgestaltung. Schon seit vielen Jahren gilt ein breites Angebot der Unternehmen im Bereich Work Life Balance als Markenzeichen und absoluter Standard auf dem Arbeitsmarkt Europas. Doch wie genau reagieren europ ische L nder auf diese neuen Standards, welche Ma nahmen werden angeboten und zu welchen Ergebnissen f hren diese? Innerhalb dieser Hausarbeit m chte ich dieser Frage nachgehen, mit Fokus auf den beiden L ndern Deutschland und Schweden.
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