Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, AKAD-Fachhochschule Leipzig, Veranstaltung: Personalmanagement - Vertiefung, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Berufsleben hat durch den gesellschaftlichen Wandel, welcher seit der letzten Dekade zu beobachten ist, einen neuen Charakter erhalten: " Immer mehr Menschen w?nschen sich ein selbstbestimmtes, erf?lltes Leben- das Arbeit als einen wichtigen Posten mit einbezieht". (Asgodom, 2004, S.12) Das Verlangen nach Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird somit immer deutlicher (Vgl. Michalk; Nieder, 2007, S.11). Zwar wurden erst zu Beginn der neunziger Jahre die ersten Konzepte unter dem Begriff Work-Life- Balance geschaffen, als M?nner das erste Mal in der Geschichte den ausdr?cklichen Wunsch nach "engagierter Vaterschaft" (Michalk; Nieder, 2007, S.11) ?u erten und zunehmend gut ausgebildete Frauen in den Arbeitsmarkt einstiegen. Der Grundgedanke ist jedoch nicht v?llig neu. Vor allem in Deutschland entstand w?hrend der siebziger Jahre die "Bewegung f?r mehr Lebensqualit?t am Arbeitsplatz."(Michalk; Nieder, 2007, S.11) Insbesondere wurden Forderungen laut, welche Verbesserungen der Arbeitspl?tze und der Arbeitszeitgestaltung zur Folge haben sollten. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist nicht nur f?r bestimmte Personengruppen gedacht, wie etwa V?ter und M?tter. Vielmehr soll jeder Arbeitnehmer, auch Singles oder kinderlose Paare, die M?glichkeit haben Beruf und Privatleben mit einander in Einklang zu bringen. Durch die Erkenntnis, dass Work-Life-Balance dazu beitr?gt das Wohlbefinden jedes einzelnen Arbeitnehmers zu erh?hen, was eine gesteigerte Leistungsbereitschaft und Motivation zur Folge hat, wird die Umsetzung in der Praxis von Arbeitgebern unterst?tzt und somit vereinfacht. Ziel des Assignments ist es, den Begriff zu bestimmen das grundlegende Konzept der Work-Life-Balance aufzuzeigen und zu veranschaulichen, wie das Konzept in der Praxis umgesetzt wird. Dabei
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