Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,1, Duale Hochschule Baden-W rttemberg Mannheim, fr her: Berufsakademie Mannheim, Veranstaltung: ABWL, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Leben bringt es mit sich, dass Menschen immer wieder Belastungen unterschiedlicher Art ausgesetzt sind, und tagaus - tagein, sich wiederholende aber auch neue, sowohl einfache als auch komplizierte Situationen und damit verbundene Aufgaben zu bew ltigen haben. Die dazu ben tigten Rollen in Beruf und im Privatleben vertragen sich keineswegs so gut, wie sich dies die Menschen w nschen. Vielmehr ergibt sich eine Vielzahl von Konflikten und Konfliktlinien. Dies gilt umso mehr in einer dynamischen Gesellschaft. Es ist deshalb nicht verwunderlich, dass viele wirtschafts- und sozialwissenschaftliche Ans tze sich seit jeher und besonders in den letzten Jahren mit diesem Themenkomplex befassen. So erschienen in den letzten Jahren in immer schnellerer Folge eine F lle von Lebens- und Management-Theorien und noch mehr pragmatisch orientierte Theorieans tze, wie Selbstmanagementtheorie, Change-Management, Goal-Setting, Karriere-Planung, Stress-Coping, Diversity und aktuell "Work-Life-Balance" (WLB). Gegenstand der vorliegenden Studienarbeit ist - die Bedeutungsvielfalt des schillernden Begriffs Work-Life-Balance aufzuzeigen und die aktuellen Work-Life-Balance Konzepte darzustellen, - ihre theoretisch-wissenschaftliche Eingebundenheit in die Entwicklung der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften transparenter zu machen, - den theoretischen Ansatz der Work-Life-Balance kritisch zu hinterfragen, - um abschlie end einige wichtige Anregungen f r die berufliche und private Praxis anzuf hren.
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