Bachelorarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1,1, FernUniversit?t Hagen (Institut f?r Soziologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Die folgende Abschlussarbeit befasst sich mit dem Problem der Work-Life-Balance f?r die sogenannte Generation Y. Seit Mitte des 20.Jahrhunderts vollzieht sich ein Strukturwandel der Arbeitswelt. Zwar l?sst sich in Studien erkennen, dass Frauen vermehrt auf den Arbeitsmarkt dr?ngen dennoch zeigen die Statistiken ebenfalls eine Persistenz geschlechterhierarchischer Arbeitsteilung. Eine Chancenungleichheit zwischen den Geschlechtern ist ein gesellschaftliches Grundproblem und gerade letztere sehen sich einem besonderen Spannungsverh?ltnis zwischen Arbeit und Leben gegen?ber. Eben dieses Spannungsverh?ltnis ist dem Konzept der "Work-Life-Balance" inh?rent. Junge Menschen in der Aufbauphase sehen sich anderen externen Faktoren und Rahmenbedingungen gegen?ber, die ihre jeweilige Lebenssituation pr?gen, als jene ?lteren Arbeitnehmer, die sich bereits in der Absicherungsphase befinden. F?r diese j?ngeren Menschen stellt die Work-Life Balance und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein wichtiger Faktor dar. Neben den aufgef?hrten Ver?nderungen der Arbeitswelt, der Entstehung neuer Arbeitsweisen und Erwerbsformen sowie der Ver?nderungen in Bezug auf Arbeit, Leben und Zeitkontingente, ?ndern sich also auch die Geschlechterverh?ltnisse. Eine Integration von Frauen und M?ttern in der Arbeitswelt ist feststellbar, aber auch eine weiterhin bestehende geschlechtshierarchische Teilung. Die Frage, die es im Folgenden zu kl?ren bedarf, lautet: Kann der Ansatz der Work-Life-Balance zu einer Angleichung der Geschlechterverh?ltnisse f?hren und gibt es hierzu bereits Tendenzen bei der Generation Y?
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