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Paperback Women in corporate boards: A critical state of the art discussion [German] Book

ISBN: 3640979044

ISBN13: 9783640979042

Women in corporate boards: A critical state of the art discussion [German]

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 1,7, Friedrich-Alexander-Universit t Erlangen-N rnberg (Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakult t), Veranstaltung: Corporate Ownership and Control, Sprache: Deutsch, Abstract: Mittlerweile liegt der Anteil der weiblichen Universit tsabsolventen in den USA und der EU im Mittel bei ca. 60 %, doch sind Frauen im Top-Management bzw. dem board of directors mit ca. 10,5 % deutlich unterrepr sentiert (BIS 2011, 25). Daher sind insbesondere seit mehr als zehn Jahren vermehrt Forderungen von Seiten der Politik, wie auch von Seiten der ffent-lichkeit nach einer Erh hung des Frauenanteils insbesondere in der Unternehmensleitung/- berwachung wahrzunehmen. In der aktuellen wissenschaftlichen bzw. auch ffentlichen Diskussion werden zunehmend zwei verschiedene Argumentationsebenen vermischt. Zum einen wird eine st rkere Pr senz von Frauen in Vorst nden und Aufsichtsr ten (V/AR) aus Gleichstellungsgr nden und der Forderung nach mehr Einbezug in die wirtschaftlichen Entscheidungsprozesse erhoben. In dieser gesellschaftspolitischen Sichtweise stellt ein h herer Frauenanteil einen Wert an sich dar. Zum anderen werden Argumente angef hrt, dass Unternehmen mit st rkerer Repr sen-tanz von Frauen in Aufsichts-/F hrungsgremien eine bessere Performance zeigen w rden. In dieser betriebswirtschaftlichen Sichtweise wird hingegen eine Sicherung bzw. Qualit tssteige-rung der Unternehmensf hrung/- berwachung gesehen (BCCG 2010, 2786). Diese Diskussi-onen brachten noch kein Patentrezept hervor, weshalb auch alle L nder unterschiedlich mit diesem wirtschafts-, sozial- aber auch familienpolitischen Sachverhalt umgehen. In Deutsch-land haben sich infolge des ffentlichen und politischen Drucks sowie hinsichtlich Gleichbe-rechtigungsbestrebungen v. a. drei L sungsm glichkeiten herauskristallisiert. Zu diesen z h-len gezielte F rderprogramme f r Frauen, die Verabschiedung von Frauenquot

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