Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Soziologie - Soziales System, Sozialstruktur, Klasse, Schichtung, Note: 2,0, Philipps-Universit t Marburg (Institut der Soziologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Wirtschaftskrise in der BRD durchl uft das vierte Jahr, ihre Spuren werden breiter. K me heute irgendein Wohlt ter auf die Idee, den zwei Millionen Haushalten am unteren Ende der Verm gensskala zw lf Milliarden Euro zu schenken, st nden sie trotzdem bei null. So viel brauchten sie allein, um ihre Schulden zu zahlen. Die Tagespresse ist erf llt von Berichten ber den Sozialabbau, Hartz IV und auch Entlassungen in Industrie und Dienstleistungsgewerbe stehen oben an. Die Staatsverschuldung bewegt sich bisweilen in einem ungeahnten Ausma - so hat die Regierung derzeit eine j hrliche Steigerung der Schulden in H he von ca. 20 Milliarden Euro zu verbuchen. Das Sozialsystem droht aufgrund der finanziellen Situation, sowie der demographischen Entwicklung unserer Nation zu zerbrechen, wobei n tige Reformen nur sehr schleppend in Gang kommen. Zudem zeigt sich die Wirtschaft, trotz durchschnittlich steigender Gewinne, sehr investitionsfaul. So hat die Deutsche Bank im vergangenen Jahr einen Gewinn vor Steuern von knapp 4,1 Milliarden Euro erzielen k nnen, was seit vier Jahren nicht der Fall war. Trotzdem geht Josef Ackermann, der Vorstandsvorsitzende der deutschen Gro bank, von mehreren Tausend entfallenden Stellen in den kommenden Jahren aus. Eindeutiges Ziel dieser Entwicklung ist es, die Eigenkapitalrentabilit t des Unternehmens zu steigern und den Aktion ren somit eine h here Verzinsung zu gew hrleisten. So scheint es ein neuer Trend zu sein, die Schraube gerade im Bezug auf Personalkosten stetig enger zu ziehen, um im internationalen Vergleich bestehen zu k nnen. Abspecken ist die Devise - und dies tut man im Moment in erster Linie an der Belegschaft. Es gibt jedoch auch Gewinner in diesem Spiel, so geht man in der BRD von einer steigenden Zahl von Million ren
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