Das Wohlergehen der Arbeitnehmer ist eine wichtige Facette der Arbeitsbeziehungen, eine zus tzliche Dimension, die den Arbeitnehmer in einer Weise zufriedenstellt, wie es selbst ein guter Lohn nicht vermag. Mit der zunehmenden Industrialisierung und Mechanisierung hat sie an Bedeutung gewonnen. Der Arbeitnehmer kann den Rhythmus des modernen Lebens nicht mit einem Minimum an Unterhaltsmitteln bew ltigen. Er braucht einen zus tzlichen Anreiz, um K rper und Geist zusammenzuhalten. Auch die Arbeitgeber haben erkannt, wie wichtig ihre Rolle bei der Bereitstellung dieser zus tzlichen Annehmlichkeiten ist. Und doch sind sie nicht immer in der Lage, die Forderungen der Arbeitnehmer zu erf llen, so vern nftig sie auch sein m gen. Sie sind in erster Linie mit der Rentabilit t des Unternehmens besch ftigt. Obwohl die Wohlfahrt der Arbeitnehmer nachweislich zur Effizienz der Produktion beitr gt, ist sie teuer. Jeder Arbeitgeber misst dem Wohlergehen der Arbeitnehmer je nach seinen Priorit ten einen unterschiedlichen Stellenwert bei. Da die Regierung nicht sicher ist, dass alle Arbeitgeber fortschrittlich eingestellt sind und grundlegende Sozialleistungen erbringen, f hrt sie von Zeit zu Zeit gesetzliche Vorschriften ein, um ein gewisses Ma an Einheitlichkeit bei den grundlegenden Annehmlichkeiten f r Industriearbeiter zu erreichen.
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