Wissenstransfer und Narration: Bedeutung und Grenzen von Narrationen in organisationalen Wissenstransferprozessen [German]

By Anna Froese

Inhaltsangabe: Zusammenfassung: Organisationales Wissen gilt als wichtige kritische Ressource im strategischen Wettbewerb von Unternehmen. Speziell dem Wissenstransfer kommt in diesem Zusammenhang eine herausragende Bedeutung zu. Wissenstransfer ist neben dessen Generierung und Identifikation Kernbestandteil vieler Wissensmanagement-Konzeptionen. Der Rolle von Narrationen in organisa-tionalen Transferprozessen ist bisher wenig Beachtung geschenkt worden. Narrationen scheinen aufgrund ihrer Eigenschaften zun chst nicht pr destiniert, organisationales Wissen zu bertragen. Soll Wissen zuverl ssig transferiert werden, greift man in organisationalen Kontexten viel eher auf konventionelle Methoden wie Schulungen, Seminare, Arbeitsbesprechungen, Mentoren-programme u. a. zur ck. Dabei sind die Begriffe Wissen und Erz hlung etymologisch verwandt: Narration hat seinen Ursprung in dem lateinischen Verb narrare („erz hlen"), das wiederum Wurzeln im Sanskrit (gn „wissen") hat. Urspr nglich existierte in der Menschheitsgeschichte die Weitergabe von Wissen ausschlie lich in Form von Narrationen. Viele Generationen tauschten Informationen ber bedeutende Ereignisse, Werte und Erfahrungen ber das gemeinschaftliche Geschichten-erz hlen am Lagerfeuer aus und gaben diese an ihre Nachkommen weiter. Religionsgemeinschaften haben ihre Lehren in Form von Sammlungen urspr nglich m ndlicher, sp ter schriftlich fixierter Geschichten und Gleichnisse (z.B. Bibel, Koran) berliefert. M rchen, Legenden und Sagen bildeten das kulturelle Fundament ganzer V lker. Zentraler Gegenstand dieser Arbeit ist die Untersuchung der Bedeutung von Narrationen f r organisationale Wissenstransferprozesse. Im ersten Teil der Arbeit wird anhand der von Lyotard vorgenommenen Unterscheidung zweier Wissensmodi eine allgemeine Struktur von Narrationen herausgearbeitet. In diesem Zusammenhang lassen sich vier Hauptformen von Erz hlungen in Organisationen definieren. Im Hauptteil der Arbeit werden Wissenstransfe

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3838671945
• ISBN13: 9783838671949
• Release Date: January 2003
• Publisher: Diplom.de
• Length: 100 Pages
• Weight: 0.31 lbs.
• Dimensions: 0.2" x 5.8" x 8.3"