Stefan T. Webers zeigt, dass durch die Dezentralisierung und Delegation von Entscheidungen f r die Mitarbeiter st rkere Anreize entstehen, sich entscheidungsrelevantes Wissen anzueignen, und leitet Implikationen f r die praktische Gestaltung organisatorischer Strukturen und das Management der Wissenspotenziale der Mitarbeiter ab.
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