Ein Leistungsbewertungsmodell zur Unterst tzung des Managements der Zuweisung von Mitarbeitern auf der Grundlage der Nachfrage nach Wissen, F higkeiten und Fertigkeiten bei der Entwicklung ihrer Projekte, unter Verwendung der Multicriteria Constructivist Decision Support Methode (MCDA-C) als Interventionsinstrument. Es handelt sich um eine explorative Studie mit einem qualitativen und quantitativen Ansatz. Am Ende war es m glich: (i) drei Hauptdimensionen der Besorgnis des Managers, f r den das Modell erstellt wurde; (ii) 80 Kriterien, die die Besorgnis im Zusammenhang mit den Werten des Managers darstellen; (iii) Ordinal- und Kardinalskalen f r jedes Kriterium mit ihren Referenzniveaus zu konstruieren und die Integration durch Kompensationsraten durchzuf hren; und f r den grundlegenden Gesichtspunkt - Management: (iv) die Diagnose der aktuellen Situation der analysierten Alternative in 63 Punkten auf einer Kardinalskala durchzuf hren und zu bewerten; und (v) das Modell mit vorgeschlagenen Verbesserungsma nahmen zu pr sentieren, die seine Bewertung auf 73 anheben.
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