Die Motivation von Mitarbeitern gilt heute als eine der wichtigsten Aufgaben der Personalf hrung. Gerade wenn es keine weiteren Unternehmensressourcen mehr gibt, stellen die Mitarbeiter eine Quelle nachhaltiger Wettbewerbsvorteile dar. Dieses Buch liefert dem Leser einen berblick ber die Motivationsvor- und nachteile verschiedener Unternehmensgr en und Rechtsformen und kl rt, wie sich diese auf unterschiedliche Mitarbeitertypen auswirken. Da es voraussichtlich in vielen Industrienationen zu einem Fachkr ftemangel kommen wird, wird dieser Mitarbeitertyp besonders in Augenschein genommen. Diese Untersuchung der strukturbedingten St rken und Schw chen von Unternehmen erm glicht dem Leser, die Mitarbeitermotivation und Personalbeschaffung effizienter zu gestalten.
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