Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,5, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit analysiert, ob Crowdworking ein prek?rer Bestandteil des deutschen Arbeitsmarktes ist. Genauer wird herausgearbeitet, ob Crowdworking mit unsicheren Lebenslagen und unzureichenden Absicherungen verbunden werden kann. Die digitale Plattformarbeit ist eine der facettenreichsten Arbeitsmethoden, die es in der Arbeitswelt 4.0 gibt. Durch einen anderen Umgang mit dem Thema Arbeit er?ffnet sich sowohl f?r Arbeitnehmer, als auch f?r Arbeitgeber viele neue M?glichkeiten am Arbeitsmarkt, die zuvor undenkbar gewesen w?ren. Die Flexibilit?t hat ein so gro es Ausma angenommen, dass ein fester Arbeitsplatz seine Bedeutung immer weiter verliert. Doch die Flexibilit?t reicht noch viel weiter. In der Arbeitswelt 4.0 muss man nicht mehr an einen bestimmten Arbeitgeber gebunden sein, um seinen Lebensunterhalt verdienen zu k?nnen. Durch das Prinzip des Crowdworking ist es m?glich verschiedene Auftr?ge nach Lust und Laune anzunehmen, ohne dabei direkt an ein bestimmtes Unternehmen gebunden zu sein. Egal ob man sein eigenes Auto als Taxi f?r Fremde benutzt, wie es bei dem Transportdienst "Uber" der Fall ist, oder man Produktbeschreibungen f?r Online-Shops verfasst. Die M?glichkeiten am Crowdworking-Markt an Geld zu kommen sind, obwohl es noch ein Randph?nomen ist, riesig. Durch die Macht des Internets ist dieser neuartige Arbeitsmarkt f?r so gut wie jede Person zug?nglich. Dieses Konzept hat aber nat?rlich auch seine Schattenseiten, welche unter anderem im Folgenden noch genauer beleuchtet werden. Der Begriff des "Crowdsourcings" wurde erstmals von Jeff Howe in Wired Magazin 2006 verwendet. Dabei handelt es sich um einen Neologismus aus den Worten "Crowd" und "Outsourcing". Durch die Verbindung dieser beiden W?rter wird deutlich, wie sich Crowdsourcing von Outsourcing unterscheidet. Bei Outsourcing werden Aufgaben an bestimmte Institutionen oder Drittanbieter weiter
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