Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 14, Fachhochschule f?r Verwaltung Saarland; Saarbr?cken, Sprache: Deutsch, Abstract: Eine positive Einstellung zum ausge?bten Beruf und eine leistungsorientierte Arbeitshaltung sind sehr stark von der Zufriedenheit der Mitarbeiter abh?ngig. Dementsprechend ist das Thema der Mitarbeitermotivation sowohl in der Unternehmenswelt wie auch in der ?ffentlichen Verwaltung in den letzten Jahren immer pr?senter geworden. Durch komplexe Arbeitsprozesse in einem sich schnell ver?ndernden Umfeld und stetig wachsende Aufgaben ist die Bedeutung der individuellen Arbeitsleistung des einzelnen Mitarbeiters deutlich gestiegen. Nicht nur die Privatwirtschaft, auch zunehmend die ?ffentliche Verwaltung lebt unter dem Druck stetig leerer werdender Kassen vom effizienten Einsatz der Ressourcen und der "wichtigst[e] Rohstoff ist die Bereitschaft zum Mitmachen." Daher ist Motivation von Mitarbeitern ein entscheidender Erfolgsfaktor und geh?rt deshalb mit zu den wichtigsten F?hrungsaufgaben. Aus diesem Grund darf die Motivation von Mitarbeitern nicht isoliert, sondern immer im Kontext mit der Unternehmens- oder Beh?rdenleitung betrachtet werden. Diese Arbeit besch?ftigt sich daher mit dem Thema der Motivation und Demotivation von Mitarbeitern unter besonderer Ber?cksichtigung ausgew?hlter F?hrungsstile in der ?ffentlichen Verwaltung. Inhaltsverzeichnis: Einf?hrung in die Thematik Hauptteil 1. Die Mitarbeitermotivation 1.1. Was bedeutet Mitarbeitermotivation 1.2. Die f?nf Motivatoren 1.3. Die Motivation ?lterer Arbeitnehmer 1.4. Verhaltensweisen der Demotivation 2. F?hrungsstile 2.1. Der autorit?re F?hrungsstil 2.2. Der kooperative F?hrungsstil 2.3. Der Laissez-Faire Stil 3. Er?rterung Fazit Quellenverzeichnis
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