Wie lässt sich die Benachteiligung der Frau auf dem Arbeitsmarkt erklären? [German]

By Laura Hartmann

Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, Rheinland-Pf lzische Technische Universit t Kaiserslautern-Landau, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Gleichstellung der Frauen und M nner auf dem Arbeitsmarkt ist ein zentrales Thema in der Politik. Tatsache ist, dass Frauen weniger verdienen als M nner und in unterschiedlichen Berufen arbeiten (berufliche Segregation). Das Gender Pay Gap macht deutlich, dass die Differenz mit 23 % sehr hoch ausf llt. Das Gender Pay Gap repr sentiert einen hohen Verdienst der M nner und eine geringere Entlohnung der Frauen. In einer Studie zeigten Gartner und Hinz, dass Frauen mit der identischen Ausstattung von Humankapital wie M nner im gleichen Beruf und Unternehmen deutlich weniger verdienen. Sie erzielten 12 % weniger Lohn als M nner, obwohl sie die gleichen Qualifikationen besa en und die gleiche Arbeit leisteten. Auch in der nachfolgenden Untersuchung von Gartner und Hinz best tigten sie erneut, dass M nner 12 % mehr als Frauen mit identischer Ausbildung und Erfahrung verdienen. Dies verdeutlicht, dass der Ertrag der Bildung und die Bem hungen der Frauen, ihr Humankapital auszubauen, nicht den gew nschten Erfolg bringt und sie trotz gleicher Ausbildung und der identischen Berufserfahrung wie ein Mann letztendlich einen geringeren Lohn daf r erhalten. Auffallend ist au erdem, dass M nner vermehrt in der F hrungsebene angesiedelt sind (Zweidrittel der M nner sind in der F hrungsebene vorzufinden), w hrenddessen Frauen eine niedrigere Stelle besetzen. Frauen sind somit in der F hrungsebene unterrepr sentiert. Doch welche Gr nde sind f r die schlechteren Chancen der Frauen auf dem Arbeitsmarkt verantwortlich? Welche Faktoren behindern den identischen Verdienst der Frauen, wie den der M nner? Wie kann der schlechtere Verdienst der Frauen erkl rt werden? Welche Rolle spielen die Familienplanung oder die Erwerbsunterbrechungen und wie kommt es zu der unterschiedlichen Berufswahl

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3668807442
• ISBN13: 9783668807440
• Release Date: October 2018
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 30 Pages
• Weight: 0.11 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"