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Paperback Wie kann transformationale Führung Unternehmen unterstützen?: Eine Untersuchung in Anlehnung an die Studie "Transformationale Führung und Veränderungs [German] Book

ISBN: 366896193X

ISBN13: 9783668961937

Wie kann transformationale Führung Unternehmen unterstützen?: Eine Untersuchung in Anlehnung an die Studie "Transformationale Führung und Veränderungs [German]

Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 2,3, Hochschule der Wirtschaft f r Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beantwortet die Frage nach der Bedeutung der transformationalen F hrung im heutigen Wirtschaftskontext. Gerade der zunehmende Anteil an digitalen B ros und dezentralisierter Arbeit nimmt zu. Anhand der Studie "Transformationale F hrung und Ver nderungsbereitschaft - Stressoren und Ressourcen als relevante Kontextbedingungen" von J rg Felfe, Julia Hardt und Daniel Herrmann (2012), wird ein Ausblick gegeben, in welchem Ma und zu welchem Anteil die transformationale F hrung die Unternehmen von heute unterst tzen kann und welche Aspekte dabei noch erforscht werden sollten. Die heutige Zeit gipfelt in einem zunehmenden Wettbewerb, geringen Produktlebenszyklen, einem Fachkr ftemangel, einer stetig voranschreitenden Globalisierung und Marktver nderungen. Diese Faktoren nehmen gegenseitigen Einfluss und versch rfen den Wettbewerbsdruck, wodurch Unternehmen anpassungsf higer sein m ssen, um sich nicht dem Wandel entgegenzustellen, sondern diesen zu nutzen. Organisationen m ssen strategisch vorgehen, um Innovation sowie Ver nderung von inneren heraus voranzutreiben. Da die vorteilhaften Faktoren wie Standort und Technik immer weniger Gewichtung haben, sind in diesem Kontext Mitarbeiter die wichtigste Ressource. Der Fachkr ftemangel gewichtet das Wissen der eigenen Mitarbeiter noch mehr. Diese Ressource ist in Bezug auf die Berechenbarkeit und Organisation eine echte Herausforderung, gerade, wenn man den Aspekt Bindung von Mitarbeitern miteinbezieht. Hierbei sind F hrungskr fte von elementarer Bedeutung, um ihre Mitarbeiter zu besten Leistungen zu ermutigen. In diesem Kontext steht das Konzept der transformational F hrung, welches als besonders geeignet gilt und seit knapp 40 Jahren empirisch erforscht und diskutiert wird, als Mittel der Wahl zur Verf gung.

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