Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Soziologie - Recht und Kriminalit t, Note: 1,3, SRH Fernhochschule (SRH Fernhochschule Riedlingen), Veranstaltung: Werte & Konflikt, Sprache: Deutsch, Abstract: Zielsetzung dieser Hausarbeit ist es, Whistleblowing als Konflikt mittels theoretischen Ans tzen und Forschungsbefunden zu eruieren und begr ndet darzulegen. Dabei stehen die prozessuale Analyse der Formen und Phasen des Whistleblowings sowie die Betrachtung von Whistleblowing als Konflikt im Vordergrund. Hierf r werden die jeweiligen Aktivit ten aus einer unternehmerischen Sicht betrachtet. Dar ber hinaus werden aktuelle Studien von den Autoren Soltes, Stubben und Welch zum Themenfeld Whistleblowing analysiert und anschlie end kritisch diskutiert, wie Unternehmen und F hrungskr fte Whistleblowing beeinflussen k nnen. Das zweite Kapitel dieser Hausarbeit umfasst die theoretischen und wissenschaftlichen Grundlagen. Hierf r werden die Begrifflichkeiten "Whistleblowing", "Formen von Whistleblowing" und die "Phasen des Whistleblowings" definiert und auf Basis von wissenschaftlichen Konzepten sowie Theorien analysiert. Dabei liegt der Fokus auf der Darstellung der Formen sowie die damit verbundene Phasen von Whistleblowing. Daran gekoppelt, wird anhand einer theoretischen Ausarbeitung Whistleblowing als einen ethischer Konflikt eruiert. Ferner wird dargelegt, wie das Konstrukt Whistleblowing aus einer unternehmerischen Perspektive einzuordnen ist. Das dritte Kapitel widmet sich der Analyse von theoretischen Forschungsbefunden und Studien zum Thema "Beeinflussung von Whistleblowing". Zielsetzung dieser Analysen ist zu eruieren, wie Unternehmen und F hrungskr fte das Wissen ber Whistleblowing zielgerichtet anwenden k nnen, um Whistleblowing nachhaltig zu beeinflussen. Hierzu werden die aktuelle Studie "The Diffculty of Being Good: The Efficacy of Integrity Hotlines" von Eugene Soltes sowie die durchgef hrte Studie "Evidence on the Use and Efficacy of Internal Whistl
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