No cen rio atual, as empresas t m buscado compreender de que forma as emo es, sensa es e sentimentos podem influenciar o comportamento e desempenho dos trabalhadores nas organiza es. A busca por atitudes inovadoras, assim como a constru o das rela es sociais vem sendo considerada vari veis mediadoras do sucesso organizacional. Com isso, a es de reconhecimento e valoriza o acerca das pr ticas profissionais tem se tornado pr tica constante no ambiente corporativo, no entanto tem surgido d vidas sobre os benef cios e reais contribui es para o bem-estar f sico e psicol gico dos profissionais. Dessa forma, a presente livro tem por objetivo verificar a influ ncia do suporte organizacional sobre o capital social e as atitudes inovadoras dos trabalhadores que atuam em empresas p blicas e privadas do Rio Grande do Norte.
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