Das Ziel dieses Buches ist es, die Prozesse zu analysieren, mit denen die Personalressourcen angesichts ihrer strategischen Bedeutung verwaltet werden, und die Beziehungen zwischen den traditionellen Personalaufgaben und den verschiedenen Gesch ftsfunktionen zu untersuchen, damit Effizienz und Effektivit t ausgewogen sind und optimiert werden k nnen. Diese Prozesse und Beziehungen werden sowohl im Hinblick auf das aktuelle als auch auf das zuk nftige nationale und globale Umfeld betrachtet.
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