Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 2,3, Hochschule f?r angewandtes Management GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Jeder Mensch besitzt Werte, manche werden ihm unbewusst in der Erziehung mitgeben, andere eignet er sich im Laufe der Zeit an. Als ein sehr praktisches Beispiel, kann man die Beziehung zwischen zwei Menschen nehmen, dem einen ist Treue, Ehrlichkeit und Zuverl?ssigkeit wichtig, dem anderen Spontanit?t, Unabh?ngigkeit und Freiheit. Eine Beziehung kann funktionieren, wenn beide die Werte des anderen akzeptieren und annehmen. Werden sie allerdings ?bergangen und als gleichg?ltig abgetan, kann es schnell passieren, dass sich der Partner pers?nlich verletzt f?hlt, da seine Werte, bzw. das, was ihm wichtig ist, nicht respektiert wird. Nicht nur in zwischenmenschlichen Beziehungen steht der Mensch f?r seine Werte ein, sondern in jedem Moment seines Lebens, in Interaktion mit anderen Personen, im Beruf oder wenn er sich mit sich selbst besch?ftigt, in Hinblick auf seine pers?nliche Weiterentwicklung. Wie der Mensch selbst, k?nnen auch Unternehmen gewisse Werte besitzen, f?r die sie einstehen und nach Au en hin vertreten, meist in Verbindung mit der Vision, Mission und dem Leitbild des Unternehmens. Dies sollten allerdings nicht nur leere Worte sein, sondern von den Menschen im Unternehmen auch gelebt werden. Das Management in Unternehmen wurden von Peter F. Drucker bereits dahin gehend definiert, dass die Werte des Menschen respektiert werden, zu einem gro en Teil von der Kommunikation zwischen den Menschen untereinander abh?ngig ist und somit von enormer Wichtigkeit ist, um ein erfolgreiches Unternehmen zu f?hren. Es werden neue Technologien entwickelt und die Globalisierung ist durch die Digitalisierung kaum aufzuhalten. Zunehmend ver?ndern sich auch die Gesellschaft und mit ihr, ihre Werte, sowie die Unternehmen. Der ?berfluss an Informationen, zu denen der Mensch jeden Tag Zugang hat und die Schnelllebigkeit dieser, gibt G
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