Werte und Konflikte im Change Management. Werteorientiertes Verhalten eines Wohnungsunternehmens [German]

By Natascha Koppermann

Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1,0, Sprache: Deutsch, Abstract: Das vorliegende Fallbeispiel beschreibt eine Konfliktsituation bezogen auf die Werte eines Wohnungsunternehmens. Bei der n heren Analyse der Situation stellen sich Fragen, die mit Hilfe von Spekulationen beantwortet werden, um im weiteren Verlauf eine genaue Situationsanalyse und Probleml sem glichkeiten zu erarbeiten. Die Unternehmensethik, bzw. die Mesoebene der Wirtschaftsethik, spielt in diesem Konflikt eine zentrale Rolle. Die ethischen Vorstellungen der Gesellschaft entsprechen nicht dem Verhalten des Wohnungsunternehmens. Es handelt sich somit um einen sozialen Bewertungskonflikt. Dieser stellt das zentrale Problem im Fallbeispiel dar und enth lt logischerweise Handlungsempfehlungen f r den zuk nftigen Umgang mit dem Konfliktthema "sozial vertr glicher Umgang mit Zwangsr umungen und H rtef llen". Es liegen die drei Voraussetzungen f r einen Konflikt vor: Interdependenz, Zieldivergenz und fehlende attraktive Alternativen. Hieraus l sst sich folgende Problemhypothese ableiten: Zwischen dem Wohnungsunternehmen und der Gesellschaft besteht ein Wertekonflikt ber den Umgang mit Mietern im R umungsverfahren, den es zu l sen gilt.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3668415609
• ISBN13: 9783668415607
• Release Date: March 2017
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 24 Pages
• Weight: 0.10 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"