Werkzeuge der Führungsethik: Klassische Methoden, ihre Schwächen und Ansätze zur Annäherung an ein tiefgreifendes ethisches Verständnis. [German]

By Tobias Schneider

Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Universit t Witten/Herdecke (Wirtschaft), Veranstaltung: Psychologie der F hrung, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Jahre 1970 formulierte der Wirtschaftswissenschaftler Milton Friedman eine These, die bis heute das Paradigma unserer Wirtschaftswelt treffend beschreibt: "There is one and only one social responsibility of business - to use its resources and engage in activities designed to increase its profits so long as it stays within the rules of the game, which is to say, engages in open and free competition without deception or fraud". Die einzige soziale Verantwortung von Unternehmen liegt darin Profit zu generieren - solange die Spielregeln, wie ein freier Wettbewerb und der Ausschluss von betr gerischem Handeln, eingehalten werden. Inzwischen hat das allgemeine Bewusstsein f r die Relevanz von F hrungs- und Wirtschaftsethik stark zugenommen, erste Hochschulen bieten bereits eigene Lehrst hle zu diesem Thema an und verschiedenste Instrumente der Moralisierung wie CSR, Ethikcodes und Moralbeauftragte erhalten Einzug in immer mehr Unternehmen. Urspr nglich wollte ich in dieser Hausarbeit in erster Linie auf die vorherrschenden Methoden zur Implementierung von Moral in Unternehmen eingehen, um schlie lich zu berlegen, wie diese mit weiteren erfahrungsbasierten Ans tzen effektiver werden k nnen. Allerdings stellt dies f r mich die erste Hausarbeit dar, in der ich mich mit dem Thema F hrungs- und Wirtschaftsethik auseinandersetze. So wurde mir bewusst, dass ich zun chst aus gesamtwirtschaftlicher Perspektive verstehen muss, wieso ethische Verst e berhaupt entstehen - ja weshalb wir uns an regelm ige Medienberichte ber Unternehmensskandale wie Veruntreuung, Korruption, Ausbeutung, Verst e gegen Menschenrechte und Umweltverschmutzung nahezu gew hnt haben und all die bisherigen organisationalen Ma nahmen noch nicht ausreichen, um unmoralisches Handeln zu verhindern. So w

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3668770247
• ISBN13: 9783668770249
• Release Date: August 2018
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 32 Pages
• Weight: 0.12 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"