Wenn der Lotse von Bord geht, ...: Die menschlichen, emotionalen und psychologischen Aspekte des Generationenwechsels in mittelständischen Familienbet [German]

By Sabine Weissengruber-Auer

Inhaltsangabe: Einleitung: Die bergabe des eigenen Unternehmens bedeutet f r viele Inhaber mittelst ndischer Betriebe, aus jenem Lebensbereich auszuscheiden, der die letzten Jahrzehnte ihres Lebens wesentlich gepr gt hat. Dieser Schritt des R ckzuges ist verbunden mit Emotionen und ngsten. Nicht nur, weil sie aus der Unternehmensf hrung ausscheiden, sondern auch, weil des fteren komplizierte Familienverh ltnisse eine objektive Nachfolgeentscheidung erschweren. Laut einer Studie der sterreichischen Wirtschaftskammer werden bis zum Jahr 2007 51.000 Betriebe bergeben. Allein in Ober sterreich stehen in den n chsten zehn Jahren 22 % der insgesamt 48.000 Firmen vor der bergabe, dabei handelt es sich vorwiegend um mittelst ndische Familienbetriebe. Viele dieser Betriebe wurden in den Nachkriegsjahren gegr ndet und stehen vor ihrer ersten F hrungsnachfolge. Untersuchungen zeigen, dass nur rund 50 % der Unternehmen den Sprung in die n chste Generation schaffen. Obwohl die rechtzeitige Planung der eigenen Unternehmensnachfolge zu den wichtigsten Aufgaben z hlen, vers umen viele Unternehmer rechtzeitig entsprechende Ma nahmen zu setzen. Gegenstand dieser Arbeit ist die Auseinandersetzung mit den betrieblichen Ver nderungen und den pers nlichen und famili ren Problemen die ein Generationenwechsel im Familienunternehmen mit sich bringen kann. Wird ein bestehendes Unternehmen von der n chsten Generation bernommen, so ist dies ein langwieriger Prozess, sowohl f r das Unternehmen, als auch f r die Unternehmerfamilie. Durch die verschiedenen gesellschaftlichen Hintergr nde des Seniors und Juniors entstehen unterschiedliche Wertvorstellungen, welche sich in den Faktoren der Unternehmensf hrung und Unternehmenskultur widerspiegeln. Ohne die Ber cksichtigung der unterschiedlichen Auffassungen ber die Zukunft des Unternehmens kann keine zufriedenstellende Nachfolgeregelung gefunden werden, sowohl innerhalb des Unternehmens, wie auch der Familie. Bei gescheiterten bergaben w

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3838651820
• ISBN13: 9783838651828
• Release Date: January 2001
• Publisher: Diplom.de
• Length: 150 Pages
• Weight: 0.45 lbs.
• Dimensions: 0.3" x 5.8" x 8.3"