Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 2,7, Nordakademie Hochschule der Wirtschaft in Elmshorn, Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Arbeit wird eine Befragungsmethode zur Identifizierung der Vorteile von Teamarbeit ausgearbeitet. Das Ziel dieser Arbeit ist der Aufbau eines Fragebogens als Messinstrument von Vorteilen von Teamarbeit, um diese verst rkt zur effizienten Zielerreichung eines Teams nutzen zu k nnen. Im Fokus stehen dabei St rken und Chancen des Teams aber auch die eines einzelnen Mitarbeiters. Auf folgende Bereiche von Teamarbeit wird dabei n her eingegangen: Bedeutung der F hrungskraft des Teams, Synergien und Vorteile von Teamarbeit. Die Arbeit f hrt ausgew hlte positive Effekte von Teamarbeit auf, die bei der Befragungsmethode besonders ber cksichtigt werden. Das Ziel der Befragungsmethode besteht in der Identifikation des Teampotentials und der Teamst rke. Diese Vorteile sollen priorisiert nach Durchf hrung erkannt und gest rkt werden. Die Motivation des Teams soll gesteigert werden, um letztendlich die Leistung des Teams zu verbessern. Auf Grundlage dieses theoretischen Wissens soll die Frage gekl rt werden, ob die Erkennung und St rkung von Teamarbeit zur Steigerung der Teameffizienz und Zielerreichung f hrt. Bereits Mitte der 80er Jahre haben gruppen- und teamorientierte Arbeitsformen stark an Popularit t zugenommen. Unternehmen stellen immer h here Anforderungen an ihre Mitarbeiter vor allem im Bereich der Geschwindigkeit, Qualit t und Komplexit t der Leistungserbringung. Die Erf llung der Ziele dieser Bereiche ist in Form von Einzelarbeit h ufig nicht mehr zu erreichen. Teamarbeit ist hier die L sung. Sie bietet Unternehmen viele Vorteile. Sie erm glicht den direkten Wissens- und Erfahrungsaus-tausch zwischen den einzelnen Teammitgliedern. Dadurch k nnen komplexere Aufgaben schneller und effizienter gel st werden. Au erdem k nnen Teams komplexere L sungen
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