Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Hochschule Bremerhaven, Veranstaltung: Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die berufliche Weiterbildung in Unternehmen und auch die pers nliche Weiterbildung der Mitarbeiter besitzt einen bedeutenden Stellenwert. Sie gelten heutzutage als Voraussetzung, um sich zum einen in der Gesellschaft zu etablieren und zum anderen um sich in der Berufswelt durchsetzen und weiterentwickeln zu k nnen. Besonders die Unternehmen legen viel Wert auf Bildung ihrer Mitarbeiter, da sie es sind, die t glich Entscheidungen treffen m ssen und durch ihre Arbeit das Unternehmen pr gen. Um den Mitarbeitern die Arbeit zu erleichtern und insbesondere den Herausforderungen, die sich in der heutigen Zeit ergeben, stellen zu k nnen, wird die berufliche Weiterbildung in den Unternehmen immer bedeutender. Gr nde hierf r sind beispielsweise die Globalisierung, wodurch viel internationaler gedacht und gehandelt werden muss und ebenso die enorme Wettbewerbsituation der Unternehmen, wodurch immer neue Herausforderungen an die Unternehmen und die Mitarbeiter gestellt werden. In den Unternehmen wird das Thema der beruflichen Weiterbildung f r die Mitarbeiter aufgegriffen. Die Personalabteilungen k mmern sich um die Weiterbildung und das Training f r die Mitarbeiter. In vielen Gro unternehmen und Konzernen sind sogar eigene Coaching-Abteilungen beziehungsweise Personalentwicklungsabteilungen vorhanden. Die Mitarbeiter dieser Abteilungen, die Personalentwickler, m ssen sich allerdings auch weiterbilden, um die Mitarbeiter entsprechend schulen und deren Entwicklung positiv beeinflussen zu k nnen. Die Problematik besteht nun darin, herauszustellen, welche Anforderungen an die Personalentwickler gestellt werden und wie diese sich fortbilden k nnen - vielmehr wie sich diese fortbilden m ssen, um ihren Job professionell ausf hren zu k nnen. Es gibt eine Vielzahl an M glichkeiten, sich weiterzubilden, ob nun
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