Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Munich Business School, Sprache: Deutsch, Abstract: Durch den War for Talent wird es f r Unternehmen immer schwieriger an Humankapital zu gelangen. In dieser Arbeit wird aufgezeigt wie Unternehmen an Spitzenkr fte gelangen, und diese langfristig halten k nnen. Die geburtsstarken Jahrg nge verlassen den Arbeitsmarkt, durch die nachfolgenden geburtsschwachen Jahrg nge trocknet der "Talent Pool" aus. Dadurch wird es f r Unternehmen immer schwieriger an eine ihrer wichtigsten Ressourcen zu gelangen, das Humankapital. Die Unternehmen stehen vor einem Problem, das sie mit den jetzigen Rekrutierungsmethoden nicht bew ltigen k nnen. In der vorliegenden Arbeit wird aufgezeigt, wie ein Unternehmen an Spitzenkr fte gelangt und diese langfristig halten k nnen. "Talent umfasst das Insgesamt der Dispositionen bzw. F higkeiten eines Individuums, die zu irgendeiner Leistung bef higen. Man unterscheidet zwischen allgemeiner Begabung (allgemeine Leistungsf higkeit) und Sonderbegabungen (auf speziellen Gebieten)."
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