Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich F hrung und Personal - Recruiting, Note: 1,3, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit besch ftigt sich damit, vor welchen Herausforderungen Unternehmen stehen und wie diese den War for Talent gut bew ltigen k nnen. Sie untersucht, welche Herausforderungen sich schon im Rekrutierungsprozess ergeben und wie die Unternehmen sich bereits in diesem ersten Schritt abheben k nnen. Die Arbeit erl utert zun chst theoretische Grundlagen. Die Begriffe War for Talent und Candidate Experience werden definiert. Dabei wird auch auf Candidate Experience Management eingegangen und die Verbindung von Candidate Experience und Personalmarketing erl utert. Zus tzlich wird in diesem Zusammenhang auch auf digitale Medien eingegangen. Im weiteren Verlauf der Arbeit werden dann die Bed rfnisse von Kandidaten und Unternehmen im Bewerbungsprozess aufgezeigt. Diese werden anhand einer Candidate Journey anschaulich beschrieben. Es wird ebenfalls erkl rt, wie sich die Bed rfnisse beider Seiten unterscheiden und welchen Beitrag ein gutes Candidate Experience Management im Rekrutierungsprozess leistet. Abschlie end wird dann ein Fazit ber die gewonnenen Erkenntnisse gezogen und ein Ausblick f r Unternehmen gegeben, wie diese eine gute Candidate Experience nutzen k nnen, um sich einen Wettbewerbsvorteil am Markt zu verschaffen. Der demografische Wandel betrifft Deutschland in Vergleich zu anderen L ndern stark. 2016 prognostizierten Fachleute bereits, dass sich ab 2020 die Anzahl der Erwerbsf higen um circa 5 %, bis 2040 sogar um circa 11 % verringern kann. Gr nde hierf r sind der R ckgang der Geburten in Kombination mit dem Ausscheiden von Fachkr ften aus den fr heren Geburtenstarken Jahrg ngen.1 Die derzeitigen Entwicklungen, sowohl soziokulturell als auch konomisch, haben zu einem so genannten War for Talent gef hrt. Dieser stellt eine gro e Herausforderung f r Unternehmen dar. Talentmanagement und der Kampf um Fachkr fte sind
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