Inhaltsangabe: Zusammenfassung: Wie entstehen Innovationen? Beginnt Innovation bei den Mitarbeitenden oder im Management? Inwiefern sind durchorganisierte Strukturen f rderlich? F hren berlappende Verantwortungen und intensive offene Kommunikation zwangsl ufig ins Chaos? Ist nicht Einfachheit der K nigsweg zur Planung des Unplanbaren? Beeinflusst die Unternehmenskultur die Innovationsf higkeit? Steht Innovation f r geniale Geistesblitze oder die kontinuierliche Verbesserung? Die Definition der zu untersuchenden Bereiche und damit die Bildung von klaren Systemgrenzen f r den Gestaltungsbereich der Arbeit ist gerade in diesem weitl ufigen Umfeld zentral. Denn es berschneiden sich sehr viele der vermeintlich zentralen Themengebiete mit dem Kern dieser Arbeit. Die fokussierten Untersuchungsbereiche Innovation als Schl sselqualifikation," Innovationsf rderung im Team/Unternehmen" und Rationalit t / Denken in Varianten f rdern" wurden priorisiert und detailliert ausformuliert. Im Rahmen dieser Projektarbeit wurde eine empirische Erhebung der aktuellen Ausgangslage am Schweizer Markt durchgef hrt, mit dem Zweck aus den gewonnenen Erkenntnissen ein Konzentrat, in Form eines Leitfadens oder einer Werkzeugkiste," f r kleine und mittelgro e Unternehmen zu destillieren, der es den Unternehmen erm glichen soll, innovativ zu sein - im Bereich der Kreativit t und Wissensaufbau von Mitarbeitenden. Dies selbstredend vor dem Hintergrund, das Erreichen der bergeordneten Wirtschaftlichkeits-, Leistungs-, Mitarbeiter- und Teamziele damit zu erm glichen. Mit dieser Untersuchung wurde ermittelt, in welchem Ausma in Schweizer Unternehmen Rahmenbedingungen geschaffen wurden, die f rderlich resp. hinderlich f r Innovationen sind. Ziel der Untersuchung war es diejenigen L cken zu entdecken, wo der gr te Handlungsbedarf besteht. In die Studie eingeflossen sind die Aussagen von mehr als 100 Personen aus ebenso vielen Schweizer Betrieben. Im Sinne der Erstellung eines Benchmark wurd
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