Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 1,0, Fachhochschule des Mittelstands, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Jahr 2009 wurde eine nderung des Aktiengesetztes unter dem Namen "Gesetz zur Angemessenheit der Vorstandsverg tung" (VorstAG) beschlossen. Diese soll den Aktiengesellschaften verbindliche Vorgaben in Bezug auf Nachhaltigkeit der Vorstandsverg tungen machen. Dabei werden nicht nur Zust ndigkeiten der Kontrolle und Festlegung der Vorstandsverg tungen neu geregelt und beispielsweise Abfindungen mit Grenzen versehen. Es wird auch festgelegt, dass "die Verg tungsstruktur bei b rsennotierten Gesellschaften auf eine nachhaltige Unternehmensentwicklung auszurichten ist. Variable Verg -tungsbestandteile sollen daher eine mehrj hrige Bemessungsgrundlage haben." Die Arbeit geht daher der Frage nach, was genau das VorstAG bisher in den Vorstandsverg tungen der im Deutschen Aktienindex (DAX) notierten Konzerne bewirkt hat. Inwiefern hat das Gesetz Einfluss auf Struktur und H he der Vorstandsverg tungen genommen und wird Nachhaltigkeit im Sinne von konomie, kologie und Sozialem auch verg tet? Dazu werden die Jahresberichte aller DAX-30-Konzerne der Jahre 2006 bis 2011 herangezogen. Das jeweilige Selbstverst ndnis bzw. die Definition von Nachhal-tigkeit der Unternehmen wird zun chst dargestellt. In einem zweiten Schritt werden die Verg tungssysteme der Unternehmen unter-sucht und die Ergebnisse bez glich Struktur und Wachstum pr sentiert. Gradmesser der Nachhaltigkeit ist im finalen dritten Schritt, ob, wenn ja auf welche Art und Weise und - sofern bestimmbar - in welcher H he nicht-finanzielle Kennzahlen Einfluss auf die variablen Komponenten der Verg tungen der Vorst nde der DAX-Unternehmen nehmen.
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